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2018《企业年金办法》出台,我们会多发一笔养老金吗?
2018-01-10 09:16
企业年金办法将于2018年2月1日起施行。

刚刚告别2017,跨入了2018,人社部、财政部就联合发布了重磅消息——《企业年金办法》,将于2018年2月1日起施行。

消息一出,一片惊喜欢呼之声。网络上的“再过一周,你可能多一份收入”、“退休后你又多了一笔钱”等新闻爆屏了。

2018《企业年金办法》出台,我们会多发一笔养老金吗?

许多粉丝看到后来问点米君,这是真的吗?可以多领一份养老金了吗?

今天,点米君就跟大家仔细说一下“企业年金”那些事儿!

实际上,企业年金并不是国家新建的一种制度,更不是什么新鲜事物,早在2004年就已经有了《企业年金试行办法》。

也就是说,这是一个已经实行了十几年的老制度了,这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

为什么你对企业年金很陌生?

很多人之所以对企业年金比较陌生,是因为这种制度并非像基本养老保险那样普及且强制参保,而是一种企业自愿选择的“补充性养老保险”,目前普及率还不高,只有一些效益较好的企业参加。

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这种补充性养老保险作为一种增加退休收入的重要手段,被很多企业引以为豪,并用做吸引人才的重要福利待遇。比如,很多人在应聘时会看到企业的招聘简章上写着“五险二金”,这个比通行的“五险一金”多出的“一金”便是企业年金了。

很多人还会疑惑——我们单位也给我们上了补充医疗保险啊,为什么这个补充养老保险却从没有听说过呢?这是因为补充医保很多员工会经常使用,拿着医院的票据就可以找单位报销;但是补充养老保险却是一个“悄悄地”每月在工资里被自动扣除,却要等到退休时才会领到待遇的制度,很多在职员工还体会不到它的存在感也就不足为奇了。

企业年金,给退休加一道“双保险”

据了解,除了企业年金,还有一种职业年金,它们性质类似,根据单位性质的不同有着不同的叫法,一般机关事业单位参加被称为职业年金,企业参加的被称为企业年金。

新公布的《企业年金办法》明确,“企业年金”是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行。

《办法》规定,职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

企业年金覆盖了哪些人?

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《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。需要说明的是,经过多年的改革发展,企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。

目前,北京市已有不少企业建立了企业年金,但大多还是经济实力比较强的国有大中型企业,如石油、电力、烟草类垄断性企业等,民营及其他企业建立年金计划的比较少。因此,应当采取必要的措施鼓励和扶持更多的企业广泛建立企业年金。

企业年金要交多少钱?

人们都知道,自己每月的工资要被扣掉“五险一金”的缴费,尤其是基本养老保险一项,要缴的费用在五险当中算是最高的。这个企业年金的缴费方式与基本养老保险类似,也是单位与职工共担费用。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定。举例来说,如果某位员工的月薪为5000元,他每月最多会拿出200元来缴纳年金。


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