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派遣工与用工单位派遣服务合同时间到期后,被退回能获得赔尝吗?
2018-05-15 19:05
我想了老半天,也翻阅了资料,终于得出结论,接下来,就让我好好跟这位网友好好解释,不清楚的亲们,一起来了解吧~

近日,小编在网上看到网友提问我说:

派遣工与用工单位派遣服务合同时间到期后,被退回能获得赔尝吗?

我想了老半天,也翻阅了资料,终于得出结论,接下来,就让我好好跟这位网友好好解释,不清楚的亲们,一起来了解吧~

劳务派遣员工与用工单位的服务期限解除,劳务派遣员工能得到赔偿吗?

派遣工与用工单位派遣服务合同时间到期后,被退回能获得赔尝吗?

我们国家关于经济补偿或者赔偿的,原则,都是依据劳动关系确立的。

派遣工与用工单位派遣服务合同时间到期后,被退回能获得赔尝吗?

实际上我们劳务派遣职工跟用人单位是没有劳动关系的。与职工建立劳动关系的单位是劳务派遣公司。

所以一般来说,从原用工单位解除后,只要原劳务派遣公司继续给我们找工作,就没有相应的补偿金或者赔偿金。

待岗期间要发待岗工资,交纳社会保险。

派遣工与用工单位派遣服务合同时间到期后,被退回能获得赔尝吗?

一般来说,单位使用劳务派遣用工,劳务派遣用工一般对用工单位的归属感不强,这也是其中的原因。

派遣工与用工单位派遣服务合同时间到期后,被退回能获得赔尝吗?

其实为了保护职工的合法权益,我们职工也可以通过合法的方式进行维权。比如说,我们在单位工作了九年多,这已经不是常规认为的劳务派遣了。

劳务派遣必须是临时性、辅助性和替代性岗位。如果不符合三性,我们可以申请确认劳动关系。

派遣工与用工单位派遣服务合同时间到期后,被退回能获得赔尝吗?

如果,劳动仲裁部门确认我们是跟用工单位的劳动关系的话,用工单位解除,那么就应该支付经济补偿金了。

一般建议好点的用人单位不要长期使用劳务派遣用工,因为这样确实给劳动者,造成二等公民的感觉,不仅容易滋生怨言,而且对企业的忠诚感、认同度也不好。如果希望有长远前途发展的公司,这属于内部管理的隐患,还是早早去除的好。

希望我们的劳动关系越来越和谐,这样我们国家的企业才能做大做强。


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