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和公司单位约定工资7000,最后签下来只有1800工资?可以投诉吗?
2018-05-17 18:52
最近,有网友问我说,他和单位约定工资和签下来的劳动合同不一致,离职后可以去劳动仲裁申请投诉吗?

最近,有网友问我说,他和单位约定工资和签下来的劳动合同不一致,离职后可以去劳动仲裁申请投诉吗?

和公司单位约定工资7000,最后签下来只有1800工资?可以投诉吗?

我想说的是,咱们跟单位签订劳动合同的时候,如果单位故意把合同约定工资定的很低,其实这种做法实际上一般是不违法的。


劳动合同法规定,用人单位支付给劳动者的报酬,不得低于当地的最低工资标准。但实际上,只是在当年签订合同的时候约定的工资标准,不低于当年的最低工资标准。

劳动合同有可能三年一签,有可能五年一签,各种工资标准变化是比较大的。


我们不可能要求最低工资标准已变了,就让所有的企业都把劳动合同拖出来重新签,这是不合情理的。

和公司单位约定工资7000,最后签下来只有1800工资?可以投诉吗?

一般来说,用人单位支付给职工的工资,不低于合同约定工资就不违法。

所以呀,这位兄弟,咱还是认命吧!

和公司单位约定工资7000,最后签下来只有1800工资?可以投诉吗?

但是如果低于了,单位又没有正当理由,那是违法的。


正当理由主要是指,职工不符合考核标准或者完不成相应任务,导致不能按合同约定工资发放。

劳动合同部分有效不影响合同的履行。因此,一般来说劳动合同中一项两项不符合规定也是无所谓的。

只要企业执行的工资标准各项制度,不侵犯职工的合法权益都是可以的。

其实,如果职工提起劳动争议仲裁,声称职工签订的劳动合同不符合要求、不符合实际,也确实可以更改。但是对大家来说有意义吗?一般对于用人单位的违法行为,劳动部门会首先予以责令改正,限期不改才进行处罚。对于拖欠职工工资等行为才有相应的补偿金和赔偿金。

对于签订合同事项有错误改就是了,折腾大半天,就改个劳动合同。

如果你真的想投诉的话,有空就去劳动局试试,我只能说:加油!


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