下岗永远是一个比较称重的话题，那么在但是的大环境下，已经对很多人造成了巨大的伤害。

小编今日看到一网友提问说，下岗被买断工龄了，那退休的时候，以前的工龄还算吗？

收到提问后，小编编立马就去科普了一下买断工龄到底是啥？

网上的资料库称，买断工龄则是上世纪90年代末，21世纪初，当初出现的频率很高的一个词汇。

在当年一些国有企业改革的过程中，是安置富余人员的一种方法。时过境迁，当年被买多工龄被迫下岗的工人们，也已经到了退休的年纪。

那么当年买断工龄，对他们的退休有么有什么影响呢？

实际上来说，买断工龄是从来没有统一的文件规范的。

在国家的层面上，买断工龄其实一直是不合法的，也是不存在的。

因为当年的买断工龄，其实就是解除当下的劳动关系，给予一次性劳动赔偿这样的一种操作。

而内退，是给予当地最低的社会平均工资，而继续缴纳的社会保险，但是都不属于正式的退休。

所以买断工龄下岗的工作人员，没有提前退休的政策，退休的时候，还是要符合正常的退休条件。

而退休条件呢，有两点：

一、达到退休年龄的；

二、养老保险缴纳满15年以上。

那么医疗保险中，男性要满足缴纳25年，女性要满足缴纳20年！

而这些下岗的工人们，是新中国改革开放以来，第一批被迫辞职的群体。

当时很多人生活都没有保障，也就跟没有能力去缴纳安规的社保费用了。

所以对于这些下岗工人来说，仅仅是给一笔钱，用来解除我们的劳动关系的钱就可以了。

这样的买断工龄，让他们在随后的日子里，承受着很繁重的社保负担。

• 现在缴纳灵活就业保险，每年人均要缴纳的费用突破了1万块，但是目前各个地方的社保机构，都推出了40、50社保政策，能够给予40到50岁的灵活就业人员50%到70%的社保补贴费用，一年大概几千块。

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