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大家注意了:社保改革,对企业及员工有哪些具体影响?
2018-09-25 16:27
大家都知道企业员工的工资,税务部门是一清二楚的,社保划由税务局征收之后,那些按最低水平缴纳社保,想在社保上“省钱”的企业,再也行不通了,所有企业一律都得按员工实际工资进行缴纳。

大家都知道企业员工的工资,税务部门是一清二楚的,社保划由税务局征收之后,那些按最低水平缴纳社保,想在社保上“省钱”的企业,再也行不通了,所有企业一律都得按员工实际工资进行缴纳。

那么社保个税改革之后,对企业、对员工具体有哪些影响呢?今天小编就从各位HR最关心的几个问题来进行详细解答。


A:对于之前未按员工实际工资比例缴纳社保的企业,企业的用人成本必然会增加!

新规前,为节约公司人工成本,大部分企业会钻政策的空子,按最低基数为员工缴纳社保。而新规后,需要按照员工的真实工资作为基数为员工缴纳社保,企业用工成本也将会随之改变。

【举例】

以深圳为例,员工医疗、失业、工伤、生育、养老保险都按照深圳市最低基数缴纳。

那么企业为单个员工负担的社保成本为656.62元。

新规后,企业需按员工实际工资收入作为基数缴纳社保。以一个工资10000元的员工为例,则企业需要负担的社保成本为2115元。

相较于之前,企业负担的社保成本增加了2115 - 656.62 = 1458.38元


A:社保由税务部门负责以后,企业想再按照最低基数缴纳社保,是不可能的了,所以在员工数量一定的情况下,用工成本肯定要增加,但是HR可以从以下几个方面弥补企业的用工成本:

由于各地政策不同,同样以深圳为例。

大家注意了:社保改革,对企业及员工有哪些具体影响?


深圳市政府对中小企业的扶持力度很大,对中小企业的扶持项目有很多,企业可以申报相关项目来争取政府补贴,以一个100人规模的企业为例,每年人力成本多支出100多万,如果申请通过了“深圳市质量品牌双提升扶持计划申请”,每年将获得100万-200万的政府补贴,刚好可以补充多支出的人力成本。

对于非核心的工种,可以通过外包的形式跟第三方公司合作,或者直接外包给员工。

目前很多大企业已经开始大规模使用外包服务,如华为,华为的很多工种都采用外包形式,由专门的人力资源外包公司为企业提供人才服务,可以有效帮助企业降低用工成本,提高用工效率,同时也可降低企业用工风险。


A:对于之前未按员工实际工资比例缴纳社保的企业,新规之后,员工自己负担的部分也会相应增加,到手工资可能会减少。

同样以深圳地区为例,月薪为10000的员工小李在新规前,如果企业是按最低基数为员工缴纳社保,那么小李自己负担的社保为278.18元。

新规后,小李按实际工资收入作为基数缴纳社保,需缴纳1011元。

相较于之前,小李缴纳的社保增加了1011 - 634.62 =723.82元。

但由于个税的起征点改为5000,通过对比计算,小李的月薪为1万元时,薪资情况如下:

旧规:个税是689.36元,实际到手薪资9032.46元;

新规:个税是188.90元,实际到手薪资8800.10元。


A:到手工资减少并不等于实际收益减少,从长远来看,这一变化将大大增加员工的社保权益。

以最常用的医保来讲,如果单位低报低缴,那么员工的医保卡里的费用就变少了,如果企业少报1000工资,那么每月划入个人账户的金额就会减少30,一年下来就少了360。

养老保险也是如此,职工缴费工资越高,基础养老金也会越高,个人账户累计金额也会越多,员工在退休以后领取的养老金也会越多,虽然目前来看,员工到手的收入少了,但是对以后却是很长远的保障。


A:政策变了,HR的办公工具也会跟着变化,通过2号企业人力成本速算器,导入员工工资表,系统将会根据新的算法,自动帮助HR核算,自动生成统计报表,一分钟出结果。并且还能提供相应的成本报告,告诉HR如何应对成本变化。

大家注意了:社保改革,对企业及员工有哪些具体影响?

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大家注意了:社保改革,对企业及员工有哪些具体影响?


社保改革,企业用工成本上涨,HR将面临更复杂的用工环境,小编也将继续为HR们保驾护航。


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