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大家是不是都很困惑:为什么有了孩子还要交生育保险?
2018-10-22 14:12
生育保险作为社会保险之一,具有社会性和强制性。全部职工都应积极参加生育保险,按照“风险分担、互助合作、所得再分配”的社保基本原理,由社会保险机构按照国家的法令,将参加社会保险的单位和个人的缴费形成社会保险基金,实现社会统筹、互助共济。

生育保险作为社会保险之一,具有社会性和强制性。全部职工都应积极参加生育保险,按照“风险分担、互助合作、所得再分配”的社保基本原理,由社会保险机构按照国家的法令,将参加社会保险的单位和个人的缴费形成社会保险基金,实现社会统筹、互助共济。


生育险是完全由单位缴费,个人不缴费。


社会保险法的规定,凡与用人单位存在劳动关系的职工,都必须参加生育保险,其中包括男职工,也要参加生育保险。所以,不管你还生不生小孩,已经生了几个,只要与单位存在劳动关系,就必须缴生育险。


另外,我国生育保险实行社会统筹,全部由用人单位缴纳,职工个人不缴任何费用。所以生完孩子是继续缴还是补缴,其实对员工个人没有任何经济影响。


用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例,缴纳生育保险费,缴费比例一般不超过0.5%,具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。若超过0.5%的需报人社部备案。


但是我们要注意的是,生育保险可报销的类目很丰富,只要与女生生育方面有关的都可以报销,不局限于生孩子的报销。比如意外怀孕、流产、打胎、带环、取环,或因生孩子时留下的一些妇科病,这些都可以报销。继续缴纳,对于女生来说是一种很好的保障。


生育保险采用保险基金的运作模式。几乎所有给予生育女职工的津贴和医疗费都来自于缴纳生育保险者的保险费用之中。为了保险基金的正常运作,必须适 当地扩大缴费群体,此为其一。虽然男职工生育是零概率事件,但是生育却少不 了男性在其中的参与,女职工产假期间其丈夫有照顾责任,生育出的子女其父亲也有抚养责任,缴纳生育保险对生育女职工的津贴和医疗费用,从一定程度上也 对男职工有利,所以男职工也应该是生育保险的缴纳来源。从根本上来说,政府要求依法缴纳生育保险,还是将用人单位的责任化整为零,让政府介入女职工生育期间的权益。所以从这点上说,缴纳生育保险与职工是男是女、婚育与否、需不需要孩子都没有什么关系。


这里需要我们注意的是,生育保险不是缴纳就可以享受福利的,必须同时具备两个条件:

1、生育、流产当月,用人单位必须连续缴满12个月以上;

2、生育、流产当月还在持续缴费。

生育险缴纳的单位没有明确要求是否是一个单位,如果前后两个单位若是正常连续缴费,没有中断补缴的情况,可以由现在参保单位申报生育登记。

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