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用对生育险,产检生娃不花钱!
2019-03-29 11:42

  大家都知道,入职一个用人单位后,单位都会按照国家法律规定给员工缴纳五险或者五险一金,而这五险里边就包括生育险(注:2019年底前生育保险将并入医保,但生育保险的待遇不变)。

  有的人觉得生育险可能没什么用,但如果你要生孩子,那可就大有用处了。

  生育保险是我们国家对于女性一个非常大的福利政策。国家规定,要求公司按照社保缴费基数的0.8%左右来缴纳生育保险,员工个人是不用掏钱的,而且不论男女都有用,女员工自己生孩子时可以用,男员工可以在自己妻子怀孕生孩子时用。


  那么生育保险到底该怎么用呢?

  

  首先,生育保险大约分为两大类:

  1、生育医疗费用:生育医疗费用主要包括产检费、生产费、住院费以及其他因为生孩子产生的医疗费用。这部分是可以报销的,一般报销额度大约在4500元左右。

  2、生育津贴:甚于津贴包括国家法定的产假大约128天,又叫座带薪产假。生育津贴的计算公式是上一年度公司的平均工资除以30天乘以产假天数。举例:公司上一年的平均工资为10000元,生育津贴10000÷30×128=42666元。

  

  接下来我们重点关注数额好几万的生育津贴。

  一、生育津贴领取条件

  累计参加生育保险满1年,并且用人单位已向其垫付生育津贴的,用人单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内,一次性向参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。


  二、生育津贴可以领到多少钱?

  生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数(北京市正常生育为128天,难产增加15天,多胞胎多一胎增加15天)。

  以北京市最低生育保险基数为例,正常生育的新妈妈也可以领到21674元(5080/30*128=21674)


  三、生育津贴怎么发放?

  “就高不就低”原则。

  国家规定,生育津贴和工资不能同时领取,但是如单位发放的工资高于生育津贴,须将超出部分补贴给给员工,也就是说如果工资比生育津贴高,你可以选择拿工资哟!

  例如:一个女职员每月生育津贴为6000元,①用人单位当月的平均工资为6500元,其中的500元差额由用人单位补足;②用人单位当月的平均工资为5500元,超过平均工资的500元用人单位不得克扣。


  四、领取生育津贴需要准备什么资料?

  1、住院病历复印件(医院病案室首页盖章);

  2、出院结算原始机打票据原件、复印件;

  3、生育申报表原件;

  4、身份证复印件;

  5、结婚证复印件;

  6、出生证明复印件;

  7、单位证明(证明是头胎,二胎生育)。


  五、生育津贴的申请时限

  女职工参加生育保险已满1年的,由用人单位在职工产后或手术后12个月内,申请办理。参加生育保险未满1年的,用人单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,申请拨付生育津贴。

  用对生育险,产检生娃不花钱!

  如果因个人原因生育期间离职,一定要找到值得信赖的第三方帮您续缴社保,千万不要因为承担几个月的社保费而丢了好几万的生育津贴啊!

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