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别老盯着工资,工龄也很重要!
2019-04-15 10:51
工龄会从各方面影响你的生活。

  工龄应该怎么算?什么是连续工龄?什么是本企业工龄?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?事实上,工龄会从各方面影响你的生活。别傻傻盯着工资啦,为了自己的权益,关于工龄的这些事儿,你必须要了解!


  一、什么是工龄?

  工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说,你每工作一年,就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小,也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。


  二、工龄分哪几种?

  一般工龄:指职工从事生产、工作的总的工作时间,退休后领取的养老金与之相关。本企业工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间,也就是所谓的司龄。

  连续工龄:包括在本企业连续工作的时间,之前工作单位合并计算的工作时间,中间不可中断,即连续工龄。连续工龄与在职期间的福利待遇息息相关,如年假、探亲假(一般国企才有)等。


  三、工龄该如何计算?

  通常说的工龄计算一般有三种算法,分别是连续计算法、合并计算法、工龄折算法。


  1、连续计算法

  即连续计算工龄,将工作时间不间断地进行计算,也就是所有工作时间段的总和。


  2、合并计算

  即合并计算连续工龄,在员工的工作经历中,会出现一些非主观原因导致的中段工作,比如工伤、提前退休等,合并计算连续工龄就是把这段间断的时间扣除,然后将间断的前后时间合并计算。


  3、工龄折算法

  有些特殊的工作岗位,在特殊的环境工作,一般是对身心有害,连续工龄可以进行折算,在折算的这段时间,一年的工作时间可以按照一年三个月进行计算。

  关于工龄计算,法律是这样规定的:

  《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

  职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。


  四、工龄能带给你哪些福利?

  工龄和自己的福利待遇息息相关,主要表现为两方面,一方面是,随着工龄的增长,累计缴纳的养老年限越来越高,养老金也越来愈高,带薪年假的天数也越多;另一方面,本企业工龄是医疗期的长短,赔偿金、病假工资等的重要依据。


  1.工资

  在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业,大多数并未将工资与工龄挂钩,而是秉承“能者多劳,劳者多得”的原则。


  2.带薪年假

  《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  注意:体制内的年假具体计算方法为:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。至于体制外的民营企业,上述法律规定只是最低标准,各民营私营企业可以在此基础上进行调整。另外,带薪休假,指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


  3.工龄影响医疗期

  医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

  医疗期和员工的工龄和在本企业的工龄相关,根据不同时间段享受不同时间的医疗期,时间在3个月到24个月不等:


  4.病假工资

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发

  ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发

  ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发

  ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发

  ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发

  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发

  ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发

  ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发

  病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

  所以,病假工资和工龄也有关系。


  5.经济补偿金

  经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,如果是你主动请辞的,用人单位又没有过错,就拿不到经济补偿金了。


  6.养老金

  根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

  工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,只要社保不断缴,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。


  7.出境地定居离职费

  根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:

  连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;

  连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

  连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

  由此可见,出境地定居离职费也与工龄相关。


  8.对部分劳动者的特殊保护

  工龄关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。

  对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

  所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。


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