资讯 > 资讯正文
同样是给别人打工,这几类工作却不受劳动法保护!你在其中吗?
2019-05-07 10:40

  在社会生产力中,无所谓职业的高低贵贱,只要是合法公民,都能够享受到国家法律的保护,而由于劳动者和用人单位之间天生的不平等关系,所欲法律也会适时的向弱者倾斜,对处于弱势的劳动者有诸多的保护。

  但是,并非所有的劳动者都在《劳动法》的保护范围之内,总有一小部分人是不同的。所以对于劳动者来说,还是了解一下自己的职业和基本权益是否在《劳动法》内吧。

  

  一、退休再就业人群

  老王是深圳一家国企的高管,年满60周岁时办理退休手续。一年后,因公司业务需要,老王被返聘。

  但是工作一段时间后,老王发现,公司其他人员享受的很多福利他都没有。后来,老王以公司未向其支付加班工资、未安排带薪年假等为依据,多次提起了劳动仲裁,但都以失败告终。

  劳动合同法规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇后,劳动合同终止。且相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,应当按劳务关系处理。因此,在返聘期间,如已经享受基本养老保险待遇,仅能与用工单位建立劳务关系,不能享受公司其他人员享受的很多待遇,比如加班费及带薪年休假等。

  

  二、保姆行业

  初中同学小花在广州当保姆,保险却迟迟没有没有着落,据说以前在纺织厂上班时,厂里都会按规定给她缴纳各种保险。

  保姆行业属于一种非典型劳动关系,从雇主来说,基本上都是个人。依照劳动法、劳动合同法的相关规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,在法律层面上,雇主无法成为劳动法意义上的用人单位,“这并不是说保姆不受法律保护。如果是雇主和保姆双方直接商谈的,那么保姆的权益可以按照民法来操作。当事人可以以侵权、合同违约等案由,直接向法院提起民事诉讼”。

  

  三、签订“承包协议”的劳动者

  老张是做建筑垃圾清运的,经熟人介绍与一家建筑公司签订了为期1年的清运协议。在协议到期之后,老张想要与这家公司续签,但并未得到同意。那么,老张能否以双方存在劳动关系为由提出劳动仲裁,要求该企业支付未续签的经济补偿?

  当然不行。

  在劳动者和用人单位的契约关系中,双方签署的承包协议是不属于劳动关系的,严格上来说是只属于一种承揽合同关系,也就是承揽人按照定作人的要求,用自己的劳力或者设备来完成工作,定作人在检验了工作成果之后,给予承揽人一定的工作报酬,承揽双方着重的是工作完成的状态,这种关系常见于农民工、保洁行业,所以如果是签订了承包协议的劳动者,一般都得不到《劳动法》的保护。

  

  四、保险推销行业

  小张在北京一家保险公司从事保险销售工作。依据保险公司与她签订的《保险代理合同书》,她可以在当地销售该保险公司的产品,保险公司按照约定向其支付代理费。

  一次小张与新来的领导发生矛盾,被公司以违反相关制度规定为由,解除了与她的保险代理关系。于是,小张把保险公司告到了法院。

  小张认为,自己虽然名义上与保险公司系代理关系,但实质上是劳动关系。因此她要求保险公司不仅要支付未签订劳动合同的工资两倍赔偿,还要支付违法解除劳动合同赔偿金,以及帮她缴纳社会保险。

  最终,当然是败诉了。

  大多数保险推销行业的人事制度是“代理制”,而非雇员制。营销员一头联系着保险公司,一头联系着被保险人。保险代理人与保险公司之间的关系,属于民事代理关系。从合同履行情况看,虽然保险公司要求徐智慧遵守公司管理制度,接受公司管理和监督,并参加有关培训,但这种管理和培训是保险公司拓展业务和提高保险代理人工作能力的需要,不能等同于劳动合同中用人单位和劳动者管理和培训。

  

  五、学生兼职

  小路是一名大四学生,寒假没回家,找了份项目助理的兼职。但在发工资的时候,小路发现工资比之前说好的标准少发了500元。但小路与企业之间并没有签订劳动合同,那么他可以申请劳动仲裁吗?

  当然不行。

  由于学生的身份所限,在校学生实习和见习,不属于劳动法的调整范围,用人单位不必与其签订劳动合同,也不必为其购买社保,因此相对而言企业也喜欢用兼职学生,这样可节省开支。“建议相关部门在制定对学生利用业余时间打工这方面的政策时,一方面要保障企业的利益,同时也要考虑对兼职学生利益的保护。”

0571-28089413
关闭