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当心!有这四种情况,法定的年休假你是休不了的!
2019-05-13 14:30

  享受带薪年休假是劳动者一项重要的权利。法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

  但在有些情况下,职工是享受不到当年的年休假的,具体是哪些情况呢?快跟小编来看看吧!

  

  第一种情况:已经享受了寒暑假,且多于年休假天数的

  如果一个教师在学校工作年限超过20年,根据《职工带薪年休假条例》第3条规定,该教师应享受年休假15天。但是,学校每年给全体教职工放寒暑假共两个月,放假期间工资照发。因此该教师所享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数,故不再享受当年的年休假。

  

  第二种情况:请事假累计20天以上,且单位照发工资的

  如果一个员工因家中有事,单位批准其一个月事假,并且工资照发了,那么单位是可以不再给予该员工享受当年的年休假的权利。


  第三种情况:请病假达到一定期限,如:

  累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假;

  累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;

  累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

  

  第四种情况:劳务派遣职工待岗天数超过年休假天数,且单位照发工资的

  《企业职工带薪年休假实施办法》第14条第二款规定,“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。”


  我已经在当年度享受了婚假、产假等国家规定的假期,还能休年休假吗?

  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期,均不计入年休假假期。所以虽然你休了婚假、产假等其他假期,年休假也还是你的,跑都跑不掉!

  

  离职时年假没休完怎么办?

  辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  在此前基础上增加:

  计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  各位在单位上班的打工仔们,该工作的时候好好工作,该玩的时候撒欢儿地玩,自己的权益可要好好把握哦!

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